Según la estructura:
- Directiva: Le dan un cuestionario al entrevistado.
- Libre: El entrevistador dirige una conversación.
- Mixta: El entrevistador introduce determinados puntos y el candidato habla libremente.
Según el número de participantes:
- Colectiva: Solo para trabajos que requieren cooperación. se evalúan la iniciativa, seguridad, el desenvolvimiento en grupo , la capacidad de persuasión , el liderazgo, etc.
- Individual: En este tipo de entrevistas se evalúan la personalidad, habilidades sociales, fluidez verbal, conocimientos , experiencia, presencia física etc. Puede ser de varios tipos:
-De preselección: Cuando hay muchos candidatos. Suele ser corta.
-En profundidad: Entrevista larga , se ven aspectos personales.
-De ensayo o simulación: Situación simulada como las que puede encontrarse el candidato en el desempeño de su trabajo.
Preparación de la entrevista:
-Hacer un autoanálisis.
-Buscar información de la empresa.
-Acude con una copia del currículum.
-Prepara una serie de respuestas lógicas.
Tipos de preguntas:
Tipos de preguntas:
- Abiertas: requieren una explicación.
- Cerradas: requieren respuestas de si o no.
- Directas: requieren respuestas claras sin segundas intenciones.
- Indirectas: preguntas camufladas bajo la apariencia de otra cuestión aparentemente sin importancia.
Aspectos a tener en cuenta:
- Cuida tu imagen
- Acude solo
- Llega puntual
- Mantente relajado
- Saluda verbalmente y no hagas nada hasta que te lo indiquen
- Habla lo justo
- No trates al entrevistador como un amigo
- Tómate tu tiempo para responder a las preguntas
- No entres en deetalles de tu vida personal
- Se siempre cordial
- Di frases que denoten tu interés por el puesto
- No des la sensación de que vas pidiendo el trabajo
- No critiques a nadie
- No tutees
- No aceptes tabaco, alcohol o café
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